一、合同签订方面
劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，确立劳动关系。而劳务中介则不需要同劳动者签订劳动合同。这意味着劳务派遣是一种长期的、稳定的雇佣关系，而劳务中介则是临时的、一次性的服务关系。
二、服务内容
劳务中介组织主要提供劳务信息服务，向企业和劳动者推荐合适的劳务资源，并收取一定的劳务中介费用。而劳务派遣则直接涉及劳动者的劳动过程，劳动者在劳务派遣组织的安排下提供具体的劳动服务。
三、角色定位
在劳务派遣中，劳务派遣方是劳动合同的签订方，需要同劳动者即被派遣方签订劳动合同。而劳务中介机构（劳务经纪人）在劳务交易中起到桥梁作用，与求职方和求才方形成暂时的居间经济关系，提供双方匹配的服务并收取中介服务费。
四、法律适用
劳务派遣组织与劳务人员的关系类似于企业和员工的关系，因此其相互关系调整适用《劳动合同法》。而劳务中介作为中介服务性质，其活动主要适用《合同法》进行规范。
劳务派遣和劳务服务在合同签订、服务内容、角色定位和法律适用等方面存在明显的区别。劳务派遣更注重劳动者的长期、稳定就业和劳动合同关系的建立，而劳务服务则更侧重于提供信息匹配和中介服务。了解这些区别有助于企业和个人在选择就业或服务时做出更明智的决策。
