停薪留职是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期限。停工留薪期一般不超过12个月，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以延长，但延长期限仍不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，享受相应伤残待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。
停薪留职是指工伤职工在遭受事故伤害后，因需要暂停工作接受工伤医疗而保留其职位的一种制度。这种安排通常发生在职工因工作受伤或患职业病，需要暂时停止工作以接受治疗的情况下。在停工留薪期间，职工的原工资福利待遇保持不变，并由所在单位按月支付。
停薪留职的详细解释
1.定义与适用情况：停薪留职专门用于工伤职工，当他们在工作中受伤或患有职业病，需要暂停工作以接受医疗治疗时，可以享受此制度。
2.期限规定：停工留薪期一般不超过12个月。对于伤情严重或特殊情况，经过劳动能力鉴定委员会的确认，期限可以延长，但延长的期限也不能超过12个月。
3.福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资和福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
4.伤残评定与后续待遇：一旦工伤职工评定伤残等级，将停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。如果职工在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。
5.护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间，所在单位需要负责提供护理。
停薪留职制度为工伤职工提供了一个重要的保障，确保他们在治疗和康复期间的经济稳定，并帮助他们更好地恢复到工作岗位。
