针对临时聘请人员餐费支出的入账问题，企业聘用临时工的账务处理方式与正式工相似。提取时，借管理费用等成本费用类科目，贷应付工资。支付时，借应付工资，贷现金。若临工工资扣除允许费用后仍有余额，应代扣个人所得税。如月工资2200元，应扣税10元。餐费支出可计入管理费用或职工福利等科目，具体视公司政策而定。
在企业运营过程中，临时聘请人员的餐费支出是常见的一项费用。对于这项费用的入账处理，需要遵循一定的财务规则。
一、餐费支出的账务处理
1.临时聘请人员的餐费支出，应当计入“管理费用”或“成本费用”类科目。这意味着，当企业为临时人员提供餐食时，实际上是在承担一种由于雇佣关系而产生的费用。
2.具体入账时，会计分录为：借记“管理费用/成本费用”类科目，贷记“应付工资”。这是因为餐费作为非直接生产性的支出，应当被归类到管理费用中。
二、与临时工资的账务关联
1.临时聘请人员的工资处理与正式工相似，主要区别在于雇佣关系的长短。在支付工资时，会计分录为：借记“应付工资”，贷记“现金”。
2.如果临时人员的工资在扣除允许扣除的费用后仍有余额，企业需要代扣个人所得税。例如，如果临工月工资为2200元，扣除2000元的允许费用后，剩余的200元需要缴纳5%的税，即扣税10元。
总结：
对于临时聘请人员的餐费支出，企业应当将其纳入管理费用或成本费用类科目进行账务处理。同时，与临时工资的处理相似，需要遵循相关的财务和税务规定，确保账务的准确性和合规性。企业在处理这些账务时，应当留意个人所得税的代扣代缴事宜，以确保遵守税务法规。
