企业可以在竞业限制协议成立及生效履行期间单方免除劳动者的竞业限制义务。如果用人单位在竞业限制义务还未实际履行前通知免除，无需额外支付补偿金；若劳动者已开始履行竞业限制义务，此时用人单位通知免除则需支付额外的补偿金。相关法规支持用人单位的这一做法，具体依据为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第九条。
在探讨企业能否单方免除竞业义务这一问题时，我们首先需要了解相关的法律规定及其背后的原理。针对这一问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第9条为我们提供了明确的指导。
一、法律规定的解读
根据该条规定，用人单位在竞业限制期限内是有权请求解除竞业限制协议的。这意味着，企业在特定情况下可以单方免除劳动者的竞业限制义务。换句话说，企业有权决定不再要求员工在离职后的一段时间内不得从事与原单位相竞争的业务。
二、竞业限制协议的解除与补偿
当企业决定解除竞业限制协议时，劳动者有权要求用人单位额外支付三个月的竞业限制经济补偿。这是为了保障劳动者在失去竞业限制后的生活权益，同时也是对劳动者在竞业限制期间所付出代价的一种补偿。
三、不同情境下的竞业义务免除
在竞业限制协议成立及生效履行期间，企业可以根据自身需要单方免除劳动者的竞业限制义务。值得注意的是，如果竞业限制义务还未实际履行前，企业免除劳动者的竞业限制义务，则无须支付额外的补偿金；但如果劳动者已经开始履行竞业限制义务，此时企业再通知免除则需支付三个月的补偿金。
企业在某些情况下是可以单方免除劳动者的竞业义务的，但这需要根据具体的法律规定和实际情况来判断。企业在做出决策时应当充分考虑各种因素，包括劳动者的权益、公司的利益以及可能面临的法律风险。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
