车间年终奖的计提与实发理论上应该一致。企业一般会先计提一笔奖金作为应付工资，确保下期实际发放时不会出现应付工资的借方情况。若年终计提的奖金数额与实发数额存在差异，可通过冲减原有计提数或实发工资的方式进行平衡。总之，车间年终奖的计提与实发操作需确保应付工资的准确性，并遵循会计实务规范。
在探讨车间年终奖的计提与实发是否应该一致之前，我们首先需要理解何为计提和实发。在企业的财务管理中，计提通常指的是预先计算并提取某笔费用或收益的行为。对于工资而言，计提通常是指按照既定规则和标准预先计算应支付的工资数额。而实发则是指实际发放的工资数额。
一、企业的常规操作
一般来说，企业为了保障资金流转的平稳，会采取上个月的工资下个月发放的方式。这种操作下，企业会先计提一笔工资，以确保在实际发放时不会出现应付工资的借方情况。在正常的工资发放流程中，计提和实发之间存在一定的时间差，但并不意味着它们应该完全一致。
二、年终奖的特殊性
对于车间年终奖来说，由于其涉及的是一整年的工作成果，所以在年终结算时，企业会根据多种因素（如年度业绩、员工表现等）来确定具体的奖金数额。由于存在年终奖调整、涨幅等因素，很多时候年终奖的计提数额和实际发放数额可能会有所差异。
三、实际操作中的调整
在实际操作中，如果年终奖的计提数额比较大，企业可能会选择直接冲减原来的计提数，同时根据实际的工资数额进行结转。反之，如果实发数较大，也是先冲减原来的计提数，然后结转实际的发放数。这种操作方式确保了企业的财务稳健，同时也考虑到了员工的实际利益。
车间年终奖的计提与实发在大多数情况下并不应该完全一致。企业会根据实际情况进行灵活调整，以确保财务的稳定性和公平性。而员工也应当理解企业在财务管理上的操作方式，关注自己的实际收益。
