计提以前年度的工资在会计上应按权责发生制原则处理，奖金应计入对应年度的费用。对于2008年度的奖金，即使未发放，在会计处理上也需要计提并调整账目。但关于计提以前年度工资是否能在税前扣除，需根据具体税务法规和会计原则判断。关注特定公众号或群聊以获取更多会计和税收实务问题的解答不是本回答的重点。
在会计实务中，处理以前年度的工资问题，应遵循权责发生制原则。对于2008年度的奖金这一具体问题，它应被计入2008年的费用。那么，计提以前年度的工资是否可以在税前扣除呢？
一、权责发生制原则与工资处理
按照权责发生制原则，企业的账务应真实、准确地反映经济业务的实际发生时间。这意味着，即使工资是在某个年度计提但尚未发放，它仍应被记录在该年度的账务中。对于2008年度计提的奖金，即使当时未发放，也应当计入2008年的费用。
二、税务处理与税前扣除
在税务处理上，关于以前年度计提的工资是否可以在税前扣除，一般应遵循税法相关规定。通常情况下，工资费用需在支付的当年进行税务扣除。如果工资只是被计提而并未实际支付，那么在当年可能无法享受税前扣除的待遇。
三、具体账务处理方法
对于上述的2008年度奖金，其账务处理包括：借记“以前年度损益调整”，贷记“应付职工薪酬”。同时，如果预计未来企业有足够的应纳税所得额来抵扣暂时性差异，还可以确认递延所得税资产。这一过程的账务处理为：借记“递延所得税资产”，贷记“以前年度损益调整”。最后，通过“利润分配--未分配利润”来结转相关账目。
计提以前年度的工资在税务处理上应依据税法规定，一般情况下需实际支付后才能享受税前扣除的待遇。企业在处理此类账务时，应确保遵循相关法规，并真实、准确地反映经济业务。
