员工承担全额社保费用，从工资中扣除的会计处理为：计提工资时，将相关费用（如管理费用、销售费用等）与应付职工薪酬-工资相对应；发工资时，将应付职工薪酬-工资与银行存款相对应。对于社保费用，同样需要计提，将相关费用（如五险一金等）与应付职工薪酬-五险一金相对应。当社保费用已从工资中扣除后，将应付职工薪酬-五险一金与银行存款进行借贷处理。此外，还需处理个税计提和划款过程。以上是关于员工承担全额社保费用并从工资中扣除的会计分录处理方法的概述。
计提工资
借：管理费用/销售费用/制造费用–工资
贷：应付职工薪酬–工资
发工资*
当发放工资时，需要从员工的工资中扣除其应承担的社保费用。
借：应付职工薪酬–工资
贷：银行存款（发放部分工资）
贷：其他应收款–社保个人部分（扣除的社保费用）
计提社保*
公司需要为员工缴纳相应的社保费用，其中包括员工个人需要承担的部分。
借：管理费用/销售费用/制造费用–五险一金
借：管理费用/销售费用/制造费用–养老保险金
借：管理费用/销售费用/制造费用–失业保险金
贷：应付职工薪酬–五险一金
贷：应付职工薪酬–养老保险金
贷：应付职工薪酬–失业保险金
社保已扣*
当从员工工资中扣除社保费用后，需要进行相应的账务处理。
借：银行存款（公司应缴纳的社保部分）
借：其他应收款–社保个人部分（已扣除的员工个人承担部分）
贷：应付职工薪酬–五险一金等相关明细科目（已计提的社保费用）
计提个税*
对于员工需要缴纳的个税，也需要进行相应的会计处理。
借：应付职工薪酬
贷：应交税费–应交个人所得税
**划款处理*
最后，缴纳个税时。
借：应交税费–应交个人所得税
贷：银行存款
完成上述分录处理后，关于员工承担全额社保费用并从工资中扣除的账务问题就处理完毕了。希望以上解答能对您有所帮助。若想了解更多会计实操知识，建议查阅相关会计书籍或关注会计实务交流群进行免费答疑。
