停薪留职的法律规定包括：职工经企业批准停薪留职，原企业可留用其工资总额作为储备金；职工在停薪留职期间可调动工作，但需经企业同意；停薪留职职工不得私自带走技术资料和工具设备，违规者需赔偿损失；原单位应帮助安置好停薪留职职工的家属生活；执行合同争议可通过协商或当地劳动行政部门仲裁机构处理。
停薪留职的法律规定详解
在当今社会，停薪留职作为一种特殊的工作安排，涉及到一系列的法律规定。本文旨在详细解读关于停薪留职的相关法律规定，以帮助读者更好地了解和运用。
一、工资储备金使用
当职工经过企业批准停薪留职后，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。这意味着企业可以将这部分资金用于自身的发展或作为其他用途。
二、调动工作的处理
在停薪留职期间，职工如有调动工作的要求，原单位应当给予支持。特别是对于那些属于企业生产、经营需要的专业技术人才，调动工作必须经过双方协商，并经企业同意。此时，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
三、技术资料与成果的保护
经批准停薪留职的职工，必须严格约束自己的行为，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果。一旦发现职工私自带走技术资料或科研成果，或者因此给原单位带来经济损失，职工和受益单位都应承担赔偿责任。
四、工具设备的管理
对于停薪留职的职工，他们不得私自带走原单位的工具设备，特别是精密仪器。任何此类行为，一经发现，将根据情节轻重，由原单位给予行政处分或送交当地司法部门处理。
五、家属生活的安排
对于批准停薪留职的职工，原单位应当积极帮助他们安置好家属的生活，如提供住房、协助子女上学等。歧视任何停薪留职的职工家属是不被允许的。
六、争议处理机制
在执行停薪留职合同中发生争议时，双方应首先进行协商解决。如果协商无效，可以寻求当地劳动行政部门的仲裁机构的协调处理。这是一个公正、公平的解决争议的途径。
停薪留职涉及到多方面的法律规定，从工资储备金的使用、工作调动、技术资料保护、工具设备管理、家属生活安排到争议处理，都有明确的条款约束。了解并遵守这些规定，有助于保障职工的权益，同时也维护了企业的正常运营。希望本文的解答对您有所助益。
