针对“当月缴纳社保下月发放工资是怎样计提”的问题，通常情况下是当月缴纳社保当月计提工资。有两种常见情况：一是代扣缴纳，通过计提工资、计提保险公积金、缴纳保险和住房公积金的步骤完成，下月发放工资；二是公司先缴纳保险和公积金，再扣个人部分。下月计提工资并发放。具体会计处理包括借贷各种相关科目，如管理费用、应付职工薪酬、其他应付款等。
通常情况下，工资计提是在当月缴纳社保时进行的。针对这种情况，有两种常见的处理方式。
第一种方式：代扣缴纳
1.计提工资：
借记：管理费用-工资
贷记：应付职工薪酬
2.计提保险及公积金：
借记：应付职工薪酬
贷记：其他应付款-保险、其他应付款-住房公积金
3.缴纳保险及公积金：
借记：其他应付款-保险、管理费用-保险
贷记：银行存款（用于缴纳保险）
借记：其他应付款-住房公积金、管理费用-住房公积金
贷记：银行存款（用于缴纳住房公积金）
第二种方式：先由公司缴纳，再扣个人部分
1.缴纳保险及公积金：
借记：管理费用-保险、其他应收款-个人保险
贷记：银行存款（公司先垫付保险费用）
借记：管理费用-公积金、其他应收-个人公积金
贷记：银行存款（公司先垫付公积金）
2.下月计提工资：
借记：管理费用-工资
贷记：应付职工薪酬
3.发放工资：
借记：应付职工薪酬
贷记：其他应收款-个人保险、其他应收款-个人公积金以及现金/银行存款（发放工资时扣除个人部分保险和公积金）
以上两种流程均适用于当月缴纳社保而下月发放工资的情况。选择哪种方式取决于公司的具体政策和操作习惯。希望这些解答能够帮助您更好地理解这一过程的会计处理。如果您想了解更多会计实操和税收实务问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群进行学习和交流。
