支付劳动保险费应计入管理费用，而不是应付职工薪酬。劳动保险费包括企业按规定支付给离休人员的各项经费，如养老保险金、退休金等，以及丧葬补助费、抚恤费等。这些费用支出属于企业的管理费用。因此，企业在核算劳动保险费时应注意正确归类和核算，以确保财务报表的准确性。
劳动保险费是企业为支付离休人员的各项经费而支出的费用，其核算范围包括企业缴纳的养老保险金、退休金等费用支出，以及丧葬补助费、抚恤费等。那么，支付劳动保险费应该计入哪个科目呢？
一、应付职工薪酬与管理费用的定义
应付职工薪酬：是企业为获得职工提供的服务而应支付或已经支付给予职工的劳动报酬。
管理费用：是企业为了维持日常经营而发生的各项管理费用，包括劳动保险费。
二、劳动保险费的归属
劳动保险费虽然与职工薪酬有关，但其性质更倾向于企业为履行社会责任和法定义务而发生的费用。劳动保险费最终应计入管理费用。企业在进行会计核算时，应将劳动保险费作为管理费用的一部分进行核算和列支。
三、具体核算内容
劳动保险费的核算范围广泛，包括但不限于企业缴纳的养老保险金、退休金等离退休人员的费用支出，以及丧葬补助费、抚恤费等。还包括支付给离退休职工的退休金、价格补贴、医药费，职工退职金，6个月以上病假人员工资，职工死亡丧葬补助费、抚恤费一次性补偿金等。
支付劳动保险费应计入管理费用。企业在处理相关账务时，应准确将劳动保险费归类到管理费用科目下，以确保会计处理的准确性和规范性。
