公司工资计提的会计分录分为两部分：计提工资时，根据人员角色（生产工人、车间管理人员、行政管理人员、销售人员、基建人员、研发人员等）将工资借方记入相应科目（生产成本、制造费用、管理费用、销售费用、在建工程、研发支出等），贷方记入应付职工薪酬-工资；发放工资时，借方为应付职工薪酬，贷方为银行存款。应付职工薪酬属于负债科目，需按工资、职工福利等明细项目进行核算。工资计入的科目根据人员角色和实际情况（短期职工薪酬、生产车间管理者、行政部门管理人员、销售部门销售人员等）而定。
在公司财务操作中，工资计提是一个重要环节。那么，公司工资计提的会计分录具体如何做呢？
一、计提工资时的会计分录
1.当需要进行工资计提时，根据员工的角色和职责，工资会计分录的借方科目会有所不同。具体为：
生产成本：针对生产工人。
制造费用：针对车间管理人员。
管理费用：针对行政管理人员。
销售费用：针对销售人员。
在建工程：针对基建人员。
研发支出：针对研发人员，并需进一步区分资本化支出和费用化支出。
贷方科目为应付职工薪酬--工资。
2.简要解释：上述借方科目表示工资计提时，相关费用或资产成本的增加；贷方科目“应付职工薪酬--工资”表示企业对员工的负债增加。
二、应付职工薪酬的明细核算
1.应付职工薪酬属于负债科目，需要进行明细核算。明细核算的项目包括工资、职工福利、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、股份支付等。
2.应付职工薪酬的借贷方向是借方减少，贷方增加。借方表示实际发放职工薪酬的金额。期末贷方余额反映了企业应付未付的职工薪酬。
三、工资计入的科目
1.对于短期职工薪酬，应按实际发生的金额确认为负债，并计入当期损益或资产成本。
2.不同角色的员工工资计入的科目也有所不同。如生产车间管理者的工资计入制造费用；行政部门的工资计入管理费用；销售部门的工资计入销售费用。
3.若工资是由在建工程或无形资产负担的短期职工，那么薪酬应计入建造固定资产或无形资产的成本。
以上详细描述了公司工资计提的会计分录操作，包括计提工资时的会计分录、应付职工薪酬的明细核算以及工资计入的科目。正确进行工资计提的会计分录，有助于公司财务的规范操作和准确反映公司的财务状况。
