年终奖可以不计提直接发放，但根据权责发生制，建议先做费用计提，次年支付。因为年末应计提做入当年费用中，次年发放就与费用无关。奖金的分配可以提高员工的工作积极性，是工资制度的必要补充，促进财富的合理分配。
对于这个问题，答案是可以的。但需要理解其背后的会计原则和实际操作方式。
根据权责发生制，年终奖作为年度奖励，应当先在年末进行费用的计提，然后在次年进行支付。这样做是为了确保财务操作的规范性和准确性。如果选择在年末不进行计提而直接发放奖金，可能会导致账务处理的混乱，特别是在涉及税务处理时可能会出现问题。因为税务部门通常要求将奖金作为年度收入进行申报和计税，如果跨年度处理可能会影响到税务的汇算清缴。
从实际操作的角度来看，年终奖的计提和发放也是为了确保奖金的合理分配和财富的合理流动。合理的奖金分配不仅可以提高员工的工作积极性，还能体现奖金的多劳多得原则，作为对工资制度的必要补充。年终奖的计提和发放过程都有其特定的目的和操作流程。
虽然年终奖可以不计提直接发放，但这并不符合常规的会计和税务处理原则。为了确保企业的财务稳健和合规，年终奖通常会在年末进行费用的计提，然后在次年进行支付。这样的处理方式也有助于确保财富的合理分配和流动。希望以上解答能够帮助您更好地理解年终奖的计提和发放问题。
