没有社保的工人工资可以入账。不交社保人员的工资可以作为应付职工薪酬入账，缴纳社保和会计处理是两个独立的概念，没有直接关联。根据国家税务总局的规定，企业向员工实际支付的已预提工资可以在年度汇算清缴时按规定扣除。不缴纳社保的职工工资仍需缴纳个税。会计处理是根据实际发生额进行核算，在会计账和报表上应显示支付工资的情况。
关于没有社保的工人工资是否可以入账的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答。
一、工资入账的相关规定
不交社保人员的工资是可以做账的。根据会计法的相关规定，缴纳社保和会计处理是两个独立的概念，之间没有直接的关联。企业只要支付工资，就应在会计账和报表上如实记录。
二、不交社保与工资入账的关系
不交社保属于违反国家社保法的行为，但这并不影响工资的会计处理。企业仍应按照实际发生的工资进行会计核算，并将其记录在会计账和报表上。
三、具体政策规定
根据《国家税务总局关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》（国家税务总局公告2015年第34号）的规定，企业在年度汇算清缴结束前向员工实际支付的已预提汇缴年度工资薪金，准予在汇缴年度按规定扣除。这意味着，对于不缴纳社保的职工工资，企业仍需要缴纳个人所得税。
四、会计处理流程
计提工资时，会计分录为：借某费用（如管理费用或销售费用）——工资，贷应付职工薪酬——工资。发放工资时，借应付职工薪酬——工资，贷应交税费——应交个人所得税，贷银行存款。
没有社保的工人工资是可以入账的。企业在处理相关账务时，应遵守国家相关法规和政策，确保会计处理的准确性和合规性。
