根据我国企业所得税法实施条例的规定，企业的职工教育经费不再需要计提。企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，可以在当年直接扣除；若超过该部分，则超出部分可以在以后的纳税年度结转扣除。这一规定适用于一般情况，除非有国务院财政、税务主管部门的另外规定。
根据我国企业所得税法实施条例的规定，企业的职工教育经费不再进行计提。具体来说，这一政策是为了鼓励企业加大对职工教育的投入，提高员工技能水平，促进企业发展。
一、政策详细解读
1.不超过工资薪金总额2.5%的部分，当年可全额扣除。这意味着，企业为职工教育所支出的经费，只要不超过其工资薪金总额的2.5%，就可以在当年税务申报时一次性扣除。
2.超过部分，可在以后的纳税年度结转扣除。如果企业为职工教育的支出超过了工资薪金总额的2.5%，超出部分可以在以后的纳税年度中累计扣除，这为企业提供了更大的灵活性。
二、法律依据
《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十二条规定，除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，按照以上所述的比例和规则进行税务处理。
三、政策意义
此政策不仅减轻了企业的税务负担，而且鼓励企业加大对职工教育的投入，提高员工的技能和知识水平，从而增强企业的竞争力。这是一个双赢的政策，既有利于企业的发展，也有利于提高劳动者的素质。
我国的职工教育经费政策为企业提供了明确的税务处理规则，鼓励企业加大对职工教育的投入，有助于提升企业的竞争力。希望以上解答能够帮助您更好地理解职工教育经费的税务处理规定。
