员工因违反公司操作被罚款的做账方式有三种：1.若是直接收取员工现金，则现金账户借方增加，营业外收入-罚款净收入贷方增加；2.若从工资中扣除，则应付工资-员工工资借方增加，营业外收入-罚款净收入贷方增加；3.若是收取了职工押金之类，则其他应付款借方增加，营业外收入-罚款净收入贷方增加。做账时需附上公司罚款制度或处罚决定以及收据。
引言：
在企业管理中，员工因违反公司操作规范被罚款是常见的情况。对于财务部门而言，正确做账是确保公司财务规范的关键。本文将详细介绍员工因违反公司操作被罚款的做账方法。
一、现金罚款的做账方式
如果罚款是以现金的形式直接收取，做账方式如下：
1.借：现金
2.贷：营业外收入-罚款净收入
二、从工资中扣除罚款的做账方式
如果罚款是从员工工资中扣除，做账方式如下：
1.借：应付工资-员工工资
2.贷：营业外收入-罚款净收入
三、收取押金等形式的罚款做账方式
如果罚款是以押金等形式收取，做账方式如下：
1.借：其他应付款
2.贷：营业外收入-罚款净收入
注意事项：
1.在做账时，需确保有公司的罚款制度或处罚决定作为依据，以证明罚款的合理性。
2.附上相关罚款的收据，确保做账的凭证完整。
3.针对不同情况，选择合适的做账方式，确保账目清晰、规范。
总结：
员工因违反公司操作被罚款的做账方法需根据具体情况处理。无论是现金收取、从工资中扣除，还是以押金等形式收取，都需要确保账目清晰、规范。在做账过程中，需遵循公司的财务制度，确保做账的合规性。同时，有公司的罚款制度或处罚决定作为依据，并附上相关收据，以确保做账的凭证完整。希望本文的解答对您有所帮助。
