新会计制度下，工会经费的计提依据是工资薪金总额，计提方法参照国家统计局的相关规定。实际操作中，应根据“应付工资”的贷方发生额来计提。与保险费和公积金无关。希望以上解答能帮助您了解新会计制度下如何计提工会经费。
在新会计制度下，工会经费的计提是一项重要且规范的流程。其依据是工资薪金总额，这一标准已在《中华人民共和国工会法》、新的《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例中统一明确。
一、工资薪金总额作为计提基础
工会经费的计提基础是工资薪金总额。这一点在法律条例中已有明确规定。具体来说，工会经费的计提依据与保险费和公积金没有直接关系，主要是基于“应付工资”的贷方发生额来进行计算。
二、具体计提方法
在实际操作中，工会经费的计提应按照规定的流程进行。首先，需要参考国家统计局的第1号令《关于工资总额组成的规定》，对工资总额进行明确界定。在此基础上，根据企业的财务报表和工资发放记录，计算应付工资的贷方发生额，并以此作为计提工会经费的依据。
三、法律依据与重要性
以工资薪金总额为计提依据，不仅体现了法律的一致性，也体现了财务操作的规范性。遵循这一标准，能够确保工会经费的合理使用，维护职工的权益，同时也为企业的发展提供了稳定的财务支持。在新会计制度下，严格按照规定的方法计提工会经费至关重要。
总结来说，新会计制度下计提工会经费的依据是工资薪金总额。实际操作中，应参考相关法律法规和规定，确保计提过程的规范性和准确性。对于企业和会计从业者来说，理解并正确应用这一制度，是维护企业财务健康和规范发展的重要一环。
