工资以现金形式发放是合法的。按照《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付，人民币现金作为合法货币，单位以现金形式发放工资符合法律规定。基本工资制度包括多种类型，如岗位技能工资制、基数等级工资制等，企业应根据工种、岗位特点选择适合的基本工资制度。职工在提供劳动量后，应按考核结果以不同形式支付工资，包括浮动兑现和超额劳动的奖金。
根据《工资支付暂行条例》第四条规定，工资应当以法定货币支付，而人民币现金作为合法的货币，单位以现金的形式发放工资是符合法律规定的。基本工资制度是企业贯彻按劳分配原则和组织工资分配的基础，其中规定的工资标准是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。在实际支付工资时，会根据职工实际提供的劳动量进行浮动兑现。
具体的基本工资制度包括岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制等，因工种、岗位而异，选择适合其劳动特点的基本工资制度。当职工提供超额劳动时，除了工资之外，企业还应支付超额劳动的报酬即奖金。反之，如果职工未能完成定额劳动，则相应部分的工资可能会被扣减。
以现金形式发放工资是合法的，企业可以根据自身情况和实际需要选择适合的工资发放形式，但必须遵守相关法律法规，保障员工的合法权益。
