福利费是否属于管理费用？

福利费属于管理费用的一部分，主要用于职工的医药费、职工因公负伤就医费用等。企业可以按照工资总额的14%提取福利费，如果不提取，发生的福利费支出可以直接计入“管理费用--福利费”科目。在会计核算上，管理费用是期间费用核算的一部分，期末余额结转“本年利润”科目后无余额。

福利费是企业按照工资总额的一定比例提取，主要用于员工的各种福利支出。关于福利费是否属于管理费用，取决于企业的会计处理方式。

福利费与管理费用的关系：

1.福利费的提取与处理：企业可以根据需要选择是否提取福利费。如果选择提取，则按照会计规定进行分录；如果不提取，发生的福利费支出则直接计入“管理费用——福利费”科目。

2.具体会计处理：

当发放员工过节费时，会计分录为：借“应付职工薪酬——职工福利”，贷“库存现金”。

月末，需要进行分配，借“管理费用——福利费”，贷“应付职工薪酬——职工福利”。

结转损益时，借“本年利润”，贷“管理费用——福利费”。

3.管理费用的核算：在会计核算上，包括福利费在内的管理费用，都在“管理费用”科目中进行核算。该科目按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末，“管理费用”科目的余额会结转至“本年利润”科目，无余额。

福利费在企业的会计处理中，可以直接或间接地归入管理费用的范畴。具体的会计处理方式和科目设置，需要根据企业的实际情况和会计政策来确定。