职工福利费的开支范围包括职工医药费、生活困难补助、职工及其供养直系亲属的死亡待遇、集体福利的补贴，以及其他如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。不包括退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费、病假、生育假、探亲假期间的补助、职工的学习费以及职工的伙食补助费。
职工福利费是企业对职工的一种重要待遇，其开支范围涉及多个方面。以下是对职工福利费开支范围的详细解答。
一、职工医药费
职工福利费首要包括职工的医药费。这涵盖了职工因疾病或受伤所需的医疗费用，包括定期的健康检查费用等。
二、生活困难补助
生活困难补助是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。这些补助包括但不限于因公或非因工负伤、残废需要的生活补助。
三、职工及其供养直系亲属的死亡待遇
在职工或其直系亲属不幸离世时，企业会给予一定的死亡待遇，这也是职工福利费的一部分。
四、集体福利的补贴
集体福利的补贴涉及多种设施，如职工浴室、理发室、洗衣房、哺乳室、托儿所等。这部分福利旨在提高职工的日常生活质量，其开支包括这些设施的收入相抵后的差额补助。
五、其他福利待遇
其他福利待遇涵盖了更广泛的方面，如上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利开支。这些福利旨在全方位地关照职工的生活和工作。
不属于职工福利费的开支
有些项目并不属于职工福利费的开支范围，如退休职工的费用、被辞退职工的补偿金、职工劳动保护费以及职工在病假、生育假、探亲假期间领取的补助。职工的学习费和伙食补助费（特指在企业内部的午餐补助和出差期间的伙食补助）也不属于职工福利费的范畴。
职工福利费的开支范围涵盖了多个方面，企业在设置和提供福利项目时，应明确其开支范围，确保合规合理。
