应付职工薪酬转入主营业务成本的摘要应写明：应付职工薪酬包括生产人员、管理人员和销售人员的薪酬，其中生产人员的工资进入生产成本，并转到主营业务成本。而管理人员的工资则计入管理费用，销售人员的工资进入销售费用，这些核算后形成损益。应付职工薪酬本年贷方累计表示年初至现在的累计情况。应付职工薪酬并非全部转入主营业务成本，部分会计入期间费用。以上是对该问题的解答。
一、应付职工薪酬概述
应付职工薪酬是企业为获得员工服务而应付给员工的报酬，包括各种工资、奖金、津贴、补贴等。本年贷方累计表示从年初至今企业累计应付给员工的薪酬总额。
二、应付职工薪酬与主营业务成本的关系
应付职工薪酬并不直接转入主营业务成本。主营业务成本是企业销售商品或提供劳务等主营业务所花费的直接成本。应付职工薪酬中的部分金额，如生产人员的工资，会进入生产成本，随着产品生产的完成，这些成本会转入主营业务成本。而管理人员和销售人员的工资则分别计入管理费用和销售费用，这些费用并不直接构成主营业务成本。
三、具体转入过程
1.生产人员工资:生产人员的工资是生产成本的一部分，这些成本会随着产品的生产逐渐累积，并最终转入主营业务成本。
2.管理人员工资:管理人员的工资构成管理费用，主要用于日常管理和运营活动，并不直接构成产品成本。
3.销售人员工资:销售人员的工资构成销售费用，主要用于销售和市场推广，同样不直接构成产品成本。
四、摘要写作要点
在写摘要时，应简要说明应付职工薪酬的概况，包括本年贷方累计金额，并明确指出并非所有应付职工薪酬都直接转入主营业务成本。应详细阐述生产人员工资如何转入主营业务成本，而管理人员和销售人员的工资则分别计入管理费用和销售费用。还可以提及一般情况下应付职工薪酬小于主营业务成本的情况。
应付职工薪酬与主营业务成本之间存在明确的关系，但在处理时需区分不同的人员工资并正确核算其归属。
