个体户能否给自己发工资取决于其与经营者之间是否存在雇佣关系。存在雇佣关系时，个体户可以给自己发工资；不存在雇佣关系时，则不能。个体工商户在法律允许的范围内从事工商业经营，其债务承担方式个人或家庭财产承担。以上是对该问题的解答。
当谈到个体户是否能给自己发工资的问题时，关键在于理解个体户与经营者之间是否存在雇佣关系。
一、何为个体户？
个体户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的家庭或户。这些个体工商户还可以起字号，并以其字号进行活动。
二、雇佣关系与工资发放
如果个体户与经营者之间存在雇佣关系，那么个体户是可以给自己发工资的。这种雇佣关系意味着经营者作为雇主，需要为其雇员（包括个体户自身）支付工资。
三、会计分录处理
在按照雇佣关系发放工资的情况下，会计分录需要正确记录。通常，计提工资时，会计分录为：借：管理费用，贷：应付职工薪酬。当工资实际发放时，会计分录为：借：应付职工薪酬，贷：银行存款等。
四、无雇佣关系的情况
如果个体户与经营者之间没有雇佣关系，那么个体户不能给自己发工资。因为在这个情况下，个体户主要是个人经营，并没有涉及雇佣和工资发放的问题。
五、个体工商户的债务承担
《民法通则》明确规定，个体工商户和农村承包经营户的合法权益受法律保护。在债务承担方面，如果是个人经营的情况下，债务以个人财产承担；若是家庭经营的情况下，则以家庭财产承担。
个体户是否能给自己发工资主要取决于其与经营者之间是否存在雇佣关系。存在雇佣关系则能发工资，反之则不能。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题。
