补助工资在广告业中的支出归类，首先要看职工所在的部门。原则上，补助工资可以进入职工福利费项目。但这一科目在不同部门有不同的具体使用。
1.在行政管理部门，补助工资属于管理费用的一部分，具体归类为“管理费用-福利费”。
2.如果补助工资是针对销售部门的员工，那么它应归类为“销售费用-福利费”。
3.若是针对研发部门的员工，补助工资则属于“研发费用-福利费”。
补助工资是工资总额的一部分。根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额由六部分组成，其中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。津贴和补贴是为了补偿职工特殊或额外劳动消耗，以及保证职工工资水平不受物价影响而支付的费用。
补助工资在广告业支出中具体归类于哪个项目，需根据员工所在部门来确定，主要包括在职工福利费项目中，并归类到相应的管理费用、销售费用或研发费用下的福利费科目。
