公司帮员工买社保的流程如下：首先，公司需在成立之日起30日内去社保局办理社保开户，领取《社保登记证》。然后，每月将新增员工添加到社保账户中，并删除离职员工。单位需为员工申报正确的社保缴费基数，确保社保正常缴纳。此外，公司可选择与银行、社保管理机构签订代缴协议或前往社保局现场缴费。总之，公司需要遵循一定流程并确保及时缴纳员工社保。
为了确保员工的福利和企业运营的合规性，公司需要为员工购买社保。以下是具体的操作步骤：
一、开通社保账户
单位需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户。完成开户后，会领取《社保登记证》。这一步骤是购买社保的基础，拥有合法账户才能进行后续的社保缴纳和管理工作。
二、管理员工社保账户
每个员工的社保账户都是独立的，单位需要在每月将新增的员工添加到单位的社保账户中，并从账户中删除已离职的员工，确保社保缴纳的准确性。
三、确认社保缴费基数
单位需要每月为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳。正确的社保缴费基数是社保缴纳的关键，也是保障员工权益的重要一环。
四、选择社保缴纳方式
如果单位与银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，社保的费用将在每月固定时间从单位银行账户中直接扣除。单位也可以选择通过现金或支票的形式前往社保局现场缴费。单位需要根据自身情况选择合适的缴纳方式。
五、办理缴费登记
从事生产经营的缴费单位自领取营业执照之日起30日内，非生产经营性单位自成立之日起30日内，需要持有关证件和资料到地方税务机关办理缴费登记。完成登记后，缴费单位在首次缴费申报前还需到地税服务厅办理每一位缴费个人的基础资料明细登记。
通过以上步骤，公司可以合规地为员工购买社保，保障员工的权益，同时也确保企业的运营合规。希望以上解答能对您有所帮助。如想了解更多关于会计实操、税收实务等问题，可以关注得讯会计公众号或加入会计实务交流群进行交流学习。
