职工提存金是企业向独立主体（如基金）支付固定提存金，若基金资产不足以支付职工福利，企业不再负有继续支付提存金的法定义务和推定义务。这涉及短期薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、社保费等，涵盖的范围广泛。关注特定公众号可获取更多会计实务、税收实务问题的解答。
在企业的运营过程中，涉及多种与职工相关的福利和薪酬安排，其中“职工提存金”是一个重要概念。那么，职工提存金具体是指什么呢？
一、职工提存金的定义
职工提存金是企业在设定提存计划下向一个独立主体（通常是基金）支付的固定提存金额。当该基金无法拥有足够资产以支付与职工服务相关的所有福利时，企业不再负有进一步支付提存金的法定义务和推定义务。
二、提存计划与短期薪酬的区别
短期薪酬是企业职工在提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要支付的所有薪酬，包括职工工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、医疗保险费等。而提存计划更多地与企业的长期福利计划相关，是为了确保未来对职工的福利承诺能够得到满足而提前进行的资金储备。
三、职工提存金的具体应用
在实际操作中，职工提存金通常用于支付与职工的未来福利相关的费用，如退休金、医疗保险等。企业根据设定的提存计划，定期向相关基金缴纳固定金额，以确保职工的长期福利得到保障。当基金资产不足以支付相关福利时，企业不再承担额外的支付责任。
四、相关注意事项
了解职工提存金的含义后，企业应当明确其在财务管理中的重要作用，合理规划提存金额和提存期限，确保企业的长期财务稳健和职工的福利权益。同时，企业也应当遵循相关法律法规，确保提存计划的合法性和合规性。
职工提存金是企业在设定提存计划下为职工的未来福利进行资金储备的一种重要手段，对于企业的长期财务稳健和职工的福利保障具有重要意义。
