关于兼职的收入是工资还是劳务报酬的问题，存在不同的观点和税法规定。一种观点认为，兼职收入属于工资薪金所得，依据是《个人所得税法实施条例》的相关规定，允许从两处以上取得工资薪金所得。另一种观点则是，兼职收入应按照劳务报酬所得纳税，依据是《国家税务总局关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复》。实际操作中，需根据兼职者与用工单位的关系，如是否签订了非全日制用工合同、是否服从用工单位的管理等因素来判断。同时，需注意相关税法规定可能存在冲突，需结合具体情况进行税务处理。
关于兼职收入的性质，一直存在工资还是劳务报酬的争议。《个人所得税法实施条例》对于这一问题给出了明确的指导，但在实际操作中，如何区分两者，仍然是一个值得探讨的问题。
首先，我们需要了解“工资薪金所得”与“劳务报酬所得”两个税目的基本定义和区别。工资薪金所得通常指的是个人与企业之间建立的任职或受雇关系下的收入，而劳务报酬所得则更多指的是个人提供独立劳务所获得的收入。
针对案例中的张三，其在A公司担任财务经理，获得的8000元/月工资属于典型的工资薪金所得。而在B公司的兼职工作，如果张三与B公司签订了非全日制用工合同，并服从该公司的劳动时间、地点、标准等管理，那么其获得的4000元/月收入应视为工资薪金所得。反之，如果张三与B公司签订的是劳务合同，那么这部分收入应视为劳务报酬所得。
对于如何缴纳个人所得税，根据《个人所得税法实施条例》第二十八条的规定，居民个人从多处取得工资、薪金所得时，可以选择从一处所得中减除专项附加扣除。这意味着张三可以从两处收入中选择一处进行专项附加扣除。
然而，在实际操作中，关于兼职收入的税务处理存在文件冲突的情况。国税函[2005]382号将兼职收入定性为劳务报酬所得，而国税发[2006]162号及其他相关文件则允许从两处或以上取得工资薪金所得。这种冲突导致税企双方根据不同的文件得出不同的结论。
为了避免这种冲突和误解，劳动者和用工单位在兼职工作时应当明确双方的关系是任职或受雇关系还是劳务合同关系。如果双方建立了任职或受雇关系，兼职收入应视为工资薪金所得；如果是提供独立劳务，则视为劳务报酬所得。这样可以根据相应的税务规定进行个人所得税的缴纳。
兼职收入是工资还是劳务报酬，取决于劳动者与用工单位之间的关系以及具体的合同约定。在税务处理时，应当明确双方的关系，并根据相应的税务规定进行个人所得税的缴纳。
