挂社保不可以不发工资。员工交了社保必须支付工资，未足额支付劳动报酬的用人单位会被劳动行政部门责令限期支付工资。若逾期不支付,用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据为《劳动合同法》的相关条款。
员工交了社保后，用人单位必须支付工资。社保的缴纳是劳动者权益的保障之一，而工资是劳动者付出劳动的合法回报。单纯挂社保而不发工资是违法行为。
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬：
未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬。
低于当地最低工资标准支付劳动者工资。
二、劳动者权益保障
员工交了社保后，意味着其劳动权益得到了法律保护。不发工资是对劳动者权益的侵害，劳动者有权向劳动行政部门投诉，并要求用人单位支付应得的工资。
三、加付赔偿金
如果用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是为了保障劳动者的合法权益，防止用人单位恶意拖欠工资。
四、公众学习与交流
如果想了解更多的会计实操、税收实务问题，可以通过关注“得讯会计”公众号或加入会计实务交流群进行学习和交流。这里有专业的知识和热心的同行，可以帮助您解答疑惑。
挂社保不可以不发工资。用人单位必须按照法律规定，及时足额支付劳动者的工资，保障劳动者的合法权益。
