停薪留职期间，职工与原单位仍保持劳动关系，企业应当为职工缴纳社保。如果单位欠缴社保，可以申请劳动仲裁或通过法律途径解决。劳动合同中止不代表单位可以逃避缴纳社保的责任。以上是针对“停薪留职单位欠社保怎么办？”的解答，建议通过合法途径维护自身权益。
停薪留职期间，职工与原单位之间的劳动关系依然存续，因此企业应当为职工继续缴纳社保。然而，如果单位欠缴社保，职工可以采取以下措施：
一、申请劳动仲裁
如果停薪留职期间单位欠缴社保，职工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请时，应提供相关证据，如劳动合同、停薪留职协议、社保缴纳记录等，以证明单位确实存在欠缴社保的行为。仲裁机构会根据相关法律规定进行裁决。
二、通过法律途径解决
除了劳动仲裁外，职工还可以通过法律途径追究单位的责任。如果单位拒不履行社保缴纳义务，职工可以寻求法律援助，通过起诉等方式维护自己的合法权益。
在解决过程中，职工应当了解“停薪留职”实际上是劳动合同的中止这一概念。劳动合同的中止是指劳动合同履行过程中，因某种原因经双方协商一致暂时停止履行。虽然《劳动法》对劳动合同的中止未作出明确规定，但根据国家法律和有关“停薪留职”的规定，原单位应当为职工缴纳社保。
以上是针对停薪留职期间单位欠缴社保问题的详细解答。希望对您有所帮劔。如果您想了解更多关于会计实务的信息，可以关注“得讯会计”公众号或加入会计实务交流群，进行免费答疑。
