税工资和实发工资是工资发放中的两个重要概念。税工资是指劳动报酬在扣除免税项目后应缴纳个人所得税的部分，而实发工资是劳动者实际取得的工资报酬，即用人单位实际支付给劳动者的工资。简单来说，税工资是计算税费的基础，而实发工资是劳动者真正到手的工资。两者在概念和计算上有所不同。
在劳动报酬的支付过程中，我们经常会遇到两个概念：税工资和实发工资。这两者之间存在明显的区别。
一、税工资的概念
税工资，指的是劳动报酬在扣除免税项目后应当按国家规定缴纳所得税的部分。这是“个人所得税”上的说法。根据相关《个人所得税法实施条例》的规定，劳动者个人应当承担的各项社会保险费用和公积金费用都属于免税范围。税工资是计算个人所得税的依据，也是劳动者实际收入的一部分。
二、实发工资的概念
实发工资，指的是劳动者应当实际取得的工资报酬，或者是用人单位应当向劳动者支付的工资报酬。它不等同于应发工资，应发工资是劳动者在一段时间内应得的工资总额，而实发工资则是在扣除各种扣除项后实际到手的金额。
三、两者的主要区别
1.计算依据：税工资是依据税前工资总额计算，而实发工资则是依据税后实际到手的金额计算。
2.包含内容：税工资包含了劳动者需要缴纳个人所得税的部分，而实发工资则包含了劳动者实际收到的工资报酬。
3.影响因素：税工资会受到免税项目和个人所得税的影响，而实发工资则会受到税工资、社保、公积金等各项扣除项的影响。
了解税工资和实发工资的区别对于劳动者和用人单位都非常重要。在劳动报酬的支付和领取过程中，双方都需要明确各项费用的计算方式和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。
