出差补贴算工资收入，但需要区分具体情况。根据相关规定，出差差旅费补助不需要计算个人所得税，可以算入应付职工薪酬中的福利费。但具体哪些补贴、津贴需要计入工资、薪金所得的征税范围，需要按照相关规定执行，例如独生子女补贴、执行公务员工资制度的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴、托儿补助费、差旅费津贴、误餐补助等不属于工资、薪金性质的补贴、津贴或者不属于纳税人本人工资、薪金所得项目的收入，不征税。因此，在会计实务中需要具体区分并正确处理。
出差补贴在特定情况下不属于工资收入，不需要计算个人所得税。但这也取决于具体的补贴类型和金额。
一、出差补贴与个人所得税
根据《征收个人所得税若干问题的规定》，对于出差补贴，有一种观点是差旅费补助不需要算入工资计算个人所得税。这意味着，如果补贴是作为差旅费津贴的形式发放，那么这部分补贴是不需要纳入个人所得税的计算范围的。
二、出差补贴与应付职工薪酬
虽然差旅费补助在某些情况下不需要计算个人所得税，但出差补贴是算入应付职工薪酬的。这意味着，从公司的角度来看，出差补贴是作为一种福利费用支付给员工的。在公司的财务处理中，出差补贴是需要被纳入薪酬管理的。
三、具体补贴项目的税务规定
关于哪些补贴需要计入工资、哪些不需要，税务部门有明确的规定。例如，独生子女补贴、执行公务员工资制度未纳入基本工资总额的补贴、津贴差额和家属成员的副食品补贴、托儿补助费以及差旅费津贴、误餐补助等，都是不属于工资、薪金性质的补贴或津贴，不需要计入工资收入进行征税。
出差补贴从某种角度看不算工资收入，但从应付职工薪酬的角度来看，它是作为福利费用存在的。在税务处理上，需要根据具体的补贴类型和税务规定来判断是否需要计入工资收入并缴纳个人所得税。如有疑问或需要了解更多会计实务知识，建议咨询专业人士或税务部门。
