职工福利费的汇算清缴额度为工资、薪金总额的14%，可全额税前扣除。企业存在不按照开支范围核算的现象，如将应在职工福利费中列支的费用在其他会计科目中列支。也有把不属于职工福利费开支范围的费用作为职工福利费列支的现象，如将业务招待费支出等作为职工福利费，这样可全额税前扣除。但需注意，企业需严格遵守相关规定，避免违规操作。
企业在进行年度汇算清缴时，职工福利费的核算与列支范围是一个重要环节。关于职工福利费的汇算清缴额度，具体标准视企业具体情况而定，但普遍遵循的一个规则是，职工福利费不应超过工资、薪金总额的14%，方可全额税前扣除。
一、企业核算现状
在实际操作中，企业不按照规定的开支范围核算职工福利费的现象较为普遍。例如，有些企业会将应在职工福利费中列支的费用在其他会计科目中列支，如企业食堂人员工资、食堂房屋设备的修理费等直接在生产成本或管理费用中列支。交通补贴、职工防暑降温费等费用也直接在管理费用中列支。甚至，企业接送职工上下班的专用车辆的修理费、燃油费、驾驶员工资等支出直接在成本、管理费用中列支。这些做法都可能导致职工福利费的核算不准确。
二、不当列支的影响
除了上述不当列支现象，还有企业将不属于职工福利费开支范围的费用作为职工福利费列支。最典型的是把应该作为业务招待费支出的礼品、食品、茶叶等作为职工集体福利支出在职工福利费中列支。这样的做法虽然能在一定程度上减少税收负担，但并不符合相关法规和规范，可能导致税务风险。
三、正确核算的重要性
正确核算和列支职工福利费对于企业的财务健康和税务合规至关重要。一方面，能够确保企业的财务数据真实、准确；另一方面，遵循相关法规和规范进行核算，可以避免不必要的税务风险。企业应严格按照规定，将职工福利费在规定的范围内列支，确保不超过工资、薪金总额的14%，以便全额税前扣除。
企业在处理职工福利费的汇算清缴时，应严格遵守相关法规和核算规范，确保数据的真实性和准确性，避免不必要的风险和损失。希望以上解答能够帮助您更好地理解职工福利费的汇算清缴额度及相关问题。
