冲减多计提的工资，需先分析工资分配涉及的科目，包括生产成本、制造费用等。更正分录时采用红字记录，借各项费用科目，贷应付职工薪酬及相关附加科目。涉及职工福利费、工会经费等也需相应调整。关注公众号可获取更多会计实操知识。
由于工资是按受益对象进行分配的，涉及多个成本费用科目，以及按工资计提的多种费用，如职工福利费、工会经费、职工教育经费、社保费用、住房公积金等。当需要冲减多计提的工资时，会计分录的处理尤为关键。
更正冲减多计提工资的会计分录
1.分析计提情况：首先，需要明确哪些工资被过度计提。这通常涉及到对比实际工资发放与账目上的计提数额。
2.使用红字进行冲销：对于过度计提的部分，使用会计分录中的红字来冲销。这意味着在借方记录相应的成本费用科目（如生产成本、制造费用等）使用红字，表示减少之前的过度计提。
3.贷方处理：在贷方，需要处理与工资相关的各项费用，包括应付职工薪酬下的各个明细科目，如工资、职工福利费、工会经费等，同样使用红字来冲销过度计提的部分。
4.具体科目处理：具体的会计科目处理包括生产成本（针对生产工人的薪酬）、制造费用（针对车间管理人员的薪酬）、劳务成本（提供劳务人员的薪酬）、管理费用（行政管理部门人员的薪酬）、销售费用（销售机构人员的薪酬）等。所有涉及的科目都需要根据实际情况进行红字的冲销处理。
通过上述步骤，可以完成冲减多计提的工资的会计处理。务必确保在处理过程中遵循会计准则和规定，确保会计记录的准确性和合规性。
