福利费记在管理费上的原因是因为不同部门的福利费计入科目不同，行政部门福利费通常计入管理费用。在新会计准则下，福利费的发放和处理需要遵循一定程序，包括发放时记入应付职工薪酬-职工福利，月末进行分配时，再转入管理费用-福利费，并最后结转损益。这样做是为了正确核算和反映企业的管理费用，以便进行财务管理和决策。
在财务记账中，福利费的记账科目往往与发放福利费的员工所属部门有关。不同部门计入科目不同，可能计入管理费用，也可能计入销售费用。
行政部门福利费的记账处理
对于行政部门员工的福利费，通常会计入管理费用。这是因为行政部门的职责包括员工的管理和福利发放，其相关的福利费用支出被视为日常运营中的一项管理成本。
业务部门福利费与新会计准则的处理
对于业务部门的福利费，虽然也视为员工薪酬的一部分，但通常会计入销售费用。在新会计准则下，员工过节费的发放和分配都有特定的会计处理流程。具体来说，发放福利费时，会计分录为：借：应付职工薪酬--职工福利，贷：库存现金。月末进行分配时，会计分录为：借：管理费用--福利费，贷：应付职工薪酬--职工福利。在结转损益时，相关福利费从管理费用中支出，体现了其与管理活动的关联。
福利费记在管理费上，主要是因为行政部门员工的福利费被视为管理成本的一部分，而业务部门的福利费在处理过程中也与管理费用科目相关。这样的记账方式有助于企业准确反映各部门运营成本，进行更有效的财务管理。
