员工工伤一次性赔偿的会计分录需区分补助来源。若补助金由社保支付，收到时借：银行存款，贷：其他应付款或应付职工薪酬；支付时，借：其他应付款或应付职工薪酬，贷：现金或银行存款。若由企业支付，计提时借：生产成本、销售费用或管理费用等，贷：应付职工薪酬；支付时借：应付职工薪酬，贷：银行存款或现金。以上就是关于员工工伤一次性赔偿的会计分录解答。
员工工伤一次性赔偿是企业在员工发生工伤后需要支付的一笔费用。为了规范企业的会计处理，需要正确记录这一费用的会计分录。
一、社保支付的部分
1.收到社保款项：当企业收到社保支付的一次性伤残补助金时，会计分录为：
借：银行存款
贷：其他应付款（或应付职工薪酬）
2.支付员工：当企业支付这笔款项给员工时，会计分录为：
借：其他应付款（或应付职工薪酬）
贷：现金（或银行存款）
二、企业支付的部分
对于由企业承担的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，会计处理如下：
1.计提：根据员工的工作性质和所在部门，会计分录为：
借：生产成本（或销售费用、管理费用等，根据员工所在部门而定）
贷：应付职工薪酬-工伤赔偿
2.支付：当支付这笔款项时，会计分录为：
借：应付职工薪酬-工伤赔偿
贷：银行存款或现金
这部分费用可以计入管理费用的相关明细科目，如劳动保护费，以更细致地反映企业的费用构成。
正确记录员工工伤一次性赔偿的会计分录，对于企业规范财务管理、保证会计信息的准确性具有重要意义。企业需根据赔偿的来源进行区分，并严格按照会计准则进行会计处理。通过以上的解答，希望能够帮助您更好地了解员工工伤一次性赔偿的会计处理方式。
