社保扣款和发放工资同时做分录的方式如下：公司先垫付个人社保部分时，分录为借：其他应收款-代付个人社保金，贷：现金或银行存款。发工资时扣回个人部分，分录为借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应收款-代付个人社保。对于当月扣当月缴纳的情况，则借：应付职工薪酬-工资，贷：其他应付款-代扣个人社保；再借：其他应付款-代扣个人社保金，贷：现金或银行存款。注意，社保金的缴纳是按月份进行的，与当月发放上月工资无关。
当公司需要处理社保扣款和发放工资时，会计分录是一个重要的环节。对于这一过程，我们可以按照以下步骤进行详细解答。
一、公司先垫付个人社保部分的分录处理
当公司选择先垫付个人的社保部分时，会计分录如下：
借：其他应收款-代付个人社保金
贷：现金或银行存款
这一分录表示公司暂时承担了个人的社保费用，作为其他应收款项进行记录。
二、发工资并扣回个人部分的分录处理
当公司发放工资并扣回之前垫付的个人社保部分时，分录如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-代付个人社保
同时，为了记录实际发放的工资款项，可能需要另外一个分录来反映现金或银行转账的支出。
三、当月扣当月缴的分录处理
对于当月扣缴的个人社保部分，分录如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应付款-代扣个人社保
随后，当社保款项实际缴纳时，进行如下分录：
借：其他应付款-代扣个人社保金
贷：现金或银行存款
四、关于社保金与工资发放的时间关系
社保金的上交是按月份进行的，与当月发放上个月的工资是没有直接关系的。每个月都需要进行一次社保金的缴纳，而工资的发放则可能涉及不同时间段的工资结算。在进行会计分录时，应确保正确区分和记录每一项费用。
以上就是针对社保扣款和发放工资同时怎样做分录的详细解答。在处理这类问题时，关键是要明确各项费用的性质和发生时间，确保会计分录的准确性和完整性。希望这些解答能对您在实际工作中有所帮助。
