员工社保上调时，需按照新的社保基数计算缴纳金额，并与原计算金额相比，补足差额。在账务处理上，需调整应付职工薪酬中的社保费用核算，涉及企业负担和个人负担两部分。若社保费用有退回，应计为借其他应收款，贷银行存款。社保的保底基数是硬性要求，个人和单位部分均需按照该基数缴纳。社保费用是社会保险基金的主要来源，由雇员和雇主按规定缴纳。以上就是关于员工社保上调如何调整做账的解答。
当员工社保基数上调时，企业的账务处理需要相应调整。以下是具体的调整方法和注意事项。
一、理解社保基数调整机制
社保的保底基数是硬性要求，确保员工在工资未达到该基数时，仍需按照该基数缴纳社保费用。个人和企业的缴费部分都需要按照这个基数进行扣除和缴纳。当社保基数上调时，企业和员工的缴费金额都会相应增加。
二、计算缴费差额
根据新的社保基数，企业需要重新计算应缴纳的社保费用。将新的费用与之前的费用进行对比，得出差额部分。
三、调整账务处理
1.工资核算：在工资核算时，需按照新的社保基数扣除员工个人部分的社保费用。
2.账务处理科目：社保费用通过“应付职工薪酬-社保费”科目进行归集核算。该科目由两部分组成，一部分为企业负担，另一部分为个人负担。
3.社保扣款处理：根据社保中心扣款金额，相应调整企业账务中的社保费用科目，补记差额部分。
4.退款处理：若发生社保费用退款，应将其计为“其他应收款”，同时减少“银行存款”。
四、注意事项
1.确保按照最新的社保基数进行费用计算，避免遗漏或错误。
2.及时调整账务科目，确保账务准确性。
3.对于退款部分，需及时清理并调整相关账务记录。
员工社保上调时，企业需按照新的社保基数调整账务处理，确保费用计算的准确性和账务记录的及时性。通过合理的账务调整，保障企业和员工的权益，同时遵守社会保险的相关规定。
