三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面协议，用于解决应届毕业生就业中的相关问题。签订三方协议需注意：1. 填写信息需与单位印鉴及学校教务处专业名称一致；2. 试用期和违约金需特别注意，外企等通常采用试用期，国家机关等采用见习期，违约金不应过高；3. 备注部分应写明签约前达成的福利待遇，以防纠纷。
一、三方协议的基本定义及作用
三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权益的书面协议。它解决了应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题，是毕业生就业的重要法律依据。
二、签订三方协议的关键细节
1.用人单位名称的核对：在签订三方协议时，首先要确保填写的用人单位名称与单位的有效印鉴名称一致。如不一致，协议无效。
2.专业名称的准确性：在填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写，以确保协议的有效性。
三、试用期与违约金问题
1.外企、合资企业、私企通常采用试用期，根据合同期的长度，试用期可以从1至3个月不等，通常试用期为3个月，最长不得超过6个月。
2.国家机关、高校、研究所则一般采用见习期，通常为期一年。
3.不少单位为了留住学生会设定违约金。学生在签订协议时应力争将违约金降到最低，通常情况下，违约金不得超过5000元。
四、备注栏的利用
现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。毕业生可以将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中详细说明，以防止用人单位承诺一套、实际做一套的情况发生，维护自己的合法权利。
签订三方协议时，毕业生应仔细核对协议中的各项条款，尤其是与自身权益密切相关的细节，确保自己的权益得到充分保障。
