针对当年发放上一年度工资奖金的账务问题，以某企业财务部2016年计提2015年年终奖金为例，进行了详细解答。在当年计提次年发放的处理方式下，企业在计提时将其计入相关费用并记入应付职工薪酬账户。在发放时，需扣除个人所得税，并更新应付职工薪酬账户余额。实际操作中，需按实际支付情况编制分录。以上是关于当年发放上一年度工资奖金的账务处理方法的解答。
一、引言
在财务处理过程中，可能会遇到当年发放上一年度的工资奖金的情况。这种情况需要企业进行特定的会计处理，以确保账务的准确性和合规性。
二、具体处理步骤
1.当年计提次年发放的处理：
以某企业财务部2016年12月对销售业务人员的年终奖金为例。企业在当年（2016年）需要计提奖金，并做出相应的会计分录。这里计提的奖金金额是20万元。具体分录为：借：销售费用-工资20万元，贷：应付职工薪酬-工资薪酬20万元。
2.考核与发放：
到了次年（2017年），企业在进行考核后应发放奖金。以某企业2017年1月份考核后应发奖金22万元为例，扣除个人所得税1万元后，实际发放21万元。此时，需要冲回上年计提的分录，并按实际支付情况编制新的分录。
3.税务处理：
在税务处理上，企业代扣代缴的个人所得税是在实际发放奖金的当月（2017年1月份）。在当年（2016年）进行税务申报时，可以税前扣除的金额是考核后应发的奖金金额，即22万元。
三、详细分录
1.冲回上年计提的分录：借：利润分配-未分配利润-20万元（红字），贷：应付职工薪酬-工资薪酬-20万元（红字）。
2.按实际支付编制分录：
（1）借：利润分配-未分配利润22万元，贷：应付职工薪酬-工资薪酬22万元。
（2）借：应付职工薪酬-工资薪酬22万元，贷：应交税费-应交个人所得税1万元，银行存款21万元。
四、总结
以上就是对当年发放上一年度工资奖金账务处理方法的具体解答。希望对您有所启发和帮助。若您想了解更多关于会计实操和税收实务的问题，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群进行学习和交流。
