公司的职员培训费应记入会计科目中的管理费用或应付职工薪酬-福利费。若培训费用由公司承担，可视为经营管理费用或职工福利费用。若由职工自己承担，则记入其他应收款账目。科目处理包括借管理费用-职工培训费或应付职工薪酬-福利费及其他应收款，贷银行存款现金等。
在公司财务记账过程中，对于职员培训费用的会计处理是一个重要环节。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答。
一、公司承担的培训费用
当公司承担职员的培训费用时，这部分支出可以记入“管理费用”科目。这是因为职工培训是企业为了提升员工能力、增强团队凝聚力而进行的一项管理活动，其产生的费用自然属于管理费用范畴。
另外，培训费用也可以记录到“应付职工薪酬-福利费”科目。在现代企业的柔性管理中，职工培训逐渐被视作为职工福利的一部分，因此将其记入福利费也是合理的。
二、职工自己承担的培训费用
如果公司的职员培训费用是由职工个人承担的，那么这部分费用应记入“其他应收款”账目。
三、具体的会计处理
在会计分录中，对于公司承担的培训费用，通常的处理方式是：借“管理费用-职工培训费”或“应付职工薪酬-福利费”，贷“银行存款/现金”等。对于职工自己承担的费用，则借“其他应收款”，贷“银行存款/现金”等。
公司的职员培训费用的会计处理需根据承担主体进行科目归类。公司承担的费用一般记入“管理费用”或“应付职工薪酬-福利费”，而职工个人承担的费用则记入“其他应收款”。正确的会计处理有助于企业更好地进行财务管理和税务申报。
