公司全额承担社保的核算包括：将社保费用计入管理费用或其他成本费用科目，并贷记应付职工薪酬-工资。发放工资时，借记应付职工薪酬-工资，贷记库存现金和应交税费-个人所得税等。对于公司负担的社保，同样需要计提并贷记应付职工薪酬-社保。支付社保时，借记应付职工薪酬-社保，贷记其他应付款-个人负担社保公积金。缴纳个税时，借记应交税费-个人所得税，贷记银行存款。这就是公司完全承担个人承担的医社保的核算方式。
在企业的运营过程中，有时公司会承担员工的部分或全部医社保费用。当公司完全承担个人承担的医社保时，如何进行核算是一个重要的问题。下面将详细介绍相关的账务处理流程。
一、医社保费用核算的初步处理
首先，公司需要对个人承担的医社保费用进行计提处理。这部分费用可以视为企业的人工成本之一，因此在账务上应记入相应的成本费用科目，如“管理费用”。同时，这部分费用会产生一个应付的职工薪酬，即“应付职工薪酬--工资”。
二、工资发放与税费处理
在工资发放时，公司需进行账务处理。具体为：借记“应付职工薪酬--工资”，贷记“库存现金”以及“应交税费--个人所得税”。这里，“应交税费--个人所得税”表示公司需要代扣代缴的个人所得税。同时，还需要处理其他应付款项，如个人负担的社保公积金等。
三、公司负担的社保处理
对于公司负担的社保部分，同样需要进行账务处理。这部分费用也应记入相关成本费用科目，如“管理费用”，并产生应付职工薪酬，即“应付职工薪酬--社保”。在支付社保时，借记“应付职工薪酬--社保”，贷记“其他应付款--个人负担社保公积金”。
四、缴纳个税的账务处理
在缴纳个人所得税时，公司需进行相应账务处理。具体为：借记“应交税费--个人所得税”，贷记“银行存款”。这部分资金流动反映了公司在税务方面的责任与义务。
公司完全承担个人承担的医社保费用的核算涉及多个环节，包括计提、工资发放、社保支付以及个税缴纳等。每个环节都需要进行准确的账务处理，以确保公司的财务状况清晰透明。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关核算方法。
