支付员工劳务报酬的会计分录操作如下：1. 对于发放在职职工工资，借方需记录应付职工薪酬下的部门工资、制造费用中的其他工资（如招聘人员、临时工工资）、营业费用的差旅费以及管理费用的电费等，贷方记录其他应付款如长期服务金、养老金、公积金及应交税费中的个人所得税。2. 发放现金工资时，借方为应付职工薪酬工资，贷方为库存现金。3. 工资分配时，借方包括生产成本、制造费用和管理费用等，贷方为应付职工薪酬工资。
一、发放在职职工工资
1.当发放工资时，首先需要通过应付职工薪酬科目进行记录。具体的操作是：借某部门（在册人员工资）、制造费用（其他，如招聘人员、临时工工资）、营业费用（差旅费，如外勤补贴）、管理费用（电费，扣除个人水电费）等科目，贷其他应付款（长期服务金/养老金/公积金）和应交税费（个人所得税）。这样的分录操作可以清晰地反映出公司对于员工薪酬的支付情况，以及相关的税费和扣款情况。
二、发放现金工资
2.当以现金形式发放工资时，会计分录为借应付职工薪酬——工资，贷库存现金。这一操作表明公司已经将应付的薪酬以现金形式支付给员工。
三、工资分配
3.工资分配环节是将会计记录的工资分配到不同的成本和费用科目中。具体的操作是：借生产成本（对应某产品的生产人员工资）、制造费用（对应生产部门的管理和辅助人员的工资）、管理费用（对应管理部门的工资）等科目，贷应付职工薪酬——工资。这一环节的分录操作有助于准确反映公司各项产品和部门的成本情况。
通过以上三个环节的操作，可以清晰地反映出支付员工劳务报酬所得的会计分录过程。这些分录操作遵循了会计的基本原则，保证了公司财务记录的准确性和完整性。希望这些解答能对您了解支付员工劳务报酬所得的会计分录有所帮助。
