公司员工工资社保的账务处理包括计提工资和社保、发放工资、缴纳社保和申报个税。具体账务处理为：计提工资和社保时，借方涉及生产成本、管理费用、销售费用等，贷方为应付职工薪酬及相关住房公积金和企业承担社保。发放工资时，借方为应付职工薪酬，贷方涉及银行存款、其他应付款及应交税费。缴纳社保和申报个税时，借方包括应交税费等，贷方为银行存款和其他应付款。其他应付款核算企业除其他明确科目外的各种应付暂收款。以上就是关于员工工资社保账务处理的解答。
一、计提工资、社保
在公司的财务处理过程中，关于工资和社保的计提是一个重要的环节。具体操作如下：
当月计提工资、社保时，会计分录为：
+借：生产成本、管理费用、销售费用等-工资
+生产成本、管理费用、销售费用等-住房公积金
+生产成本、管理费用、销售费用等-社保
+贷：应付职工薪酬-工资
+应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）
+应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
二、发放工资
在发放工资环节，会计分录处理如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：银行存款
其他应付款-社保（个人承担部分）
其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
应交税费-应交个人所得税
三、缴纳社保与申报个税
在缴纳社保和申报个税时，会计分录为：
借：应交税费-应交个人所得税
应付职工薪酬-住房公积金（企业承担部分）
应付职工薪酬-社保（企业承担部分）
其他应付款-住房公积金（个人负担部分）
其他应付款-社保（个人承担部分）
贷：银行存款
四、其他应付款的核算
其他应付款是指企业除应付票据、应付账款、预收账款、应付职工薪酬、应付利息、应付股利、应交税费、长期应付款等以外的其他各项应付、暂收的款项。这些包括应交纳的残保金、向其他单位或个人借款、收到的保证金以及押金等。这些款项的核算也是公司财务处理中不可或缺的一部分。
公司员工工资社保的账务处理涉及多个环节，从计提、发放到缴纳社保和个税，每一步都需要财务人员的细心和精准处理，以确保公司财务的规范运作。
