当月扣缴的社保不需要计提，但工资需要计提。在计提时，借生产成本、管理费用等，贷应付职工薪酬-工资。社保缴纳时，借其他应收款-个人社保、应付职工薪酬-社保（公司承担），贷银行存款。发放工资时，借应付职工薪酬-工资，贷其他应收款-个人社保。
对于当月扣缴的社保，通常不需要进行计提操作。但在会计处理中，工资是需要计提的。具体会计处理如下：
一、工资的计提
在每月的特定时点，企业会进行工资的计提。这一操作通常涉及以下会计分录：
借：生产成本、管理费用等
贷：应付职工薪酬-工资
二、社保的缴纳
提及社保缴纳，涉及到公司承担的部分和个人需要缴纳的部分。具体的会计操作如下：
借：其他应收款-个人社保
应付职工薪酬-社保（公司承担部分）
贷：银行存款
在这一环节中，个人社保部分通常先从公司应收款项中扣除，而公司承担的部分则直接通过银行存款支付。
三、工资发放
在工资发放环节，会计处理如下：
借：应付职工薪酬-工资
贷：其他应收款-个人社保
这意味着，在发放工资时，之前扣除的个人社保部分会被返还给员工。
当月扣缴的社保不需要单独计提，但工资是需要计提的。确保正确处理与工资和社保相关的会计事务对于企业的财务稳健至关重要。希望以上解答能够帮助您更好地理解相关会计操作。
