企业支出的辞退补偿金应作为辞退福利进行入账处理。首先，将补偿金计入应付职工薪酬-辞退福利科目。在解除劳动关系时，一次性支付补偿时，借管理费用，贷应付职工薪酬-辞退福利；发放补偿金时，借应付职工薪酬-辞退福利，贷银行存款或库存现金。
在企业运营过程中，由于各种原因可能需要提前终止与员工的劳动合同，并为此支付经济补偿金。这笔补偿金在会计处理上属于辞退福利，其入账处理需遵循一定的会计程序。
一、辞退补偿金的性质
辞退补偿金，是企业与职工签订的劳动合同未到期时，因提前终止劳动合同而支付给员工的补偿。其本质是对被辞退员工的补偿，属于企业的劳动成本之一。
二、入账处理流程
1.计提环节：当企业决定辞退员工并确定需要支付补偿金时，需要进行会计计提。此时的会计处理为：借“管理费用”，贷“应付职工薪酬-辞退福利”。这意味着管理费用增加，而对应的一项针对辞退员工的负债（应付职工薪酬）也相应增加。
2.发放环节：当实际支付辞退补偿金时，会计分录为：借“应付职工薪酬-辞退福利”，贷“银行存款（或库存现金）”。此时，应付职工薪酬减少，银行存款或现金减少，反映了资金的流出。
三、关于辞退福利的其他形式
除了直接支付一笔固定的补偿金外，辞退福利还可能采取其他形式，如提高退休后的养老金或其他离职后的福利标准，或将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期间。这些形式都需要企业根据具体情况进行恰当的会计处理。
总结：
企业支出的辞退补偿金的入账处理是会计工作中的一项重要内容。正确处理这一过程，有助于企业准确反映劳动成本，做出合理的财务决策。通过计提和发放两个环节的会计处理，确保了辞退补偿金的合规性和透明性。同时，企业还需根据具体情况灵活处理辞退福利的其他形式，确保财务处理的准确性和合规性。
