人力资源管理师和经济师存在以下区别：首先，两者所属的举办单位不同，人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，而中级经济师属于中级职称资格。其次，两者的证书含金量各有优势，视个人需求和职业规划而定。经济师在国企或事业单位中更受欢迎，用于职称评定和升职加薪；而人力资源管理师在民企、外企中更为常用，用于技能等级认定和职业发展。总之，选择哪个证书取决于个人需求和职业规划。
一、所属举办单位不同
人力资源管理师和经济师分别属于不同的职业资格考试和职称评定系统。人力资源管理师属于职业资格考试的技师资格，其主考部门在发展过程中有所变化，曾属于劳动和社会保障部，现在则是在人力资源和社会保障部的监督下，由各地自行组织。而中级经济师则属于中级职称资格，现在是由人社部主考，且是全国统考，证书由人社部统一发证。
二、证书含金量对比
1.经济师：
获得的是经济专业技术资格证书，对于职称评定、升职加薪具有重要作用，特别是在国企或事业单位中。持有经济师证书在人才落户方面也有优势。
2.人力资源管理师：
可以获得人力资源管理师对应级别的技能等级认定。在民企、外企中，该证书是HR方向的转岗、升职、加薪的资格通行证，同时也是获得技能补贴的依据。持有该证书在人才落户方面也有一定优势。
综合来看，人力资源管理师和经济师的含金量不能单一对比，而是要根据所在单位的需求以及个人的职业规划来决定。两者都有各自的应用领域和优势，选择哪个证书要根据个人实际情况出发。
无论是人力资源管理师还是经济师，都是具有重要价值的职业资格证或职称。对于想要从事相关领域工作的人来说，根据自己的兴趣和职业规划，选择相应的证书进行学习和考试，将有助于未来的职业发展。
