收到生育津贴的会计分录分三步进行。首先，公司需替员工缴纳其个人应缴的保险，会计分录为借：其他应收款--员工个人社保，贷：职工福利费--员工个人社保。其次，收到员工生育津贴后，扣除公司代缴部分，将余额打给员工，会计分录为借：银行存款，贷：其他应付款--职工生育津贴报销。最后，将津贴款支付给员工时，会计分录为借：其他应付款--职工生育津贴报销，贷：其他应收款--员工个人社保和银行存款。
在员工收到生育津贴时，公司需要进行相应的会计分录处理。这一过程涉及多个会计科目，包括其他应收款、其他应付款、银行存款以及职工福利费等。
一、公司替员工缴纳应由个人承担的保险部分
首先，公司需要为员工缴纳应当由其个人承担的保险部分。这部分金额应记入会计分录的借方为“其他应收款——员工个人社保”，贷方为“职工福利费——员工个人社保”。这样，公司先行垫付，保障了员工的权益。
二、收到生育津贴后的处理
当公司收到员工的生育津贴后，需要进行第二笔会计分录。首先，公司会将收到的生育津贴记入“银行存款”账户。然后，需要扣除公司之前为员工代缴的部分。剩余的部分应支付给员工本人。此时的会计分录为：借记“银行存款”，贷记“其他应付款——职工生育津贴报销”。
三、支付津贴款给员工
当公司需要将生育津贴款支付给员工时，会计分录的借方为“其他应付款——职工生育津贴报销”，贷方涉及两个科目：“其他应收款——员工个人社保”和“银行存款”。这意味着公司要同时扣除代缴的社保金额并通过银行转账支付剩余津贴给员工。
通过以上三个步骤，公司完成了收到生育津贴后的会计分录处理。这样的处理既保证了公司的财务安全，又确保了员工的权益得到保障。
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