劳务分包不属于人力资源服务。人力资源外包是指企业把某一项或几项人力资源管理工作或职能外包给其他企业或组织，以降低人力成本并提高效率。劳务派遣则是派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，将劳动者派往其他用工单位的一种用工形式。两者均涉及人力资源的管理和服务，但不包括劳务分包。
劳务分包并不属于人力资源服务。人力资源服务主要涉及企业的人力资源外包和劳务派遣。让我们深入了解这两者的区别。
人力资源外包（HRO）
人力资源外包是企业将某些人力资源管理工作或职能交给其他企业或组织进行管理，主要目的是降低人力成本并提高效率。它涵盖了许多方面，包括但不限于代办员工的社会保险、住房公积金、人事档案管理、劳务派遣工的劳动合同解除、招聘和人才引进等。
劳务派遣
劳务派遣，也称为劳动派遣或劳动力租赁，是由派遣机构与派遣劳工签订劳动合同，然后将劳动者派往其他用工单位的一种用工形式。用工单位会向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣通常涉及代办企业和员工的社保缴纳、住房公积金管理、人事档案的转移和管理、招聘和引进人才等。
劳务分包与人力资源服务和劳务派遣在定义和实际操作中有明显的区别。劳务分包更多的是关于某项工作或任务的合同外包，而人力资源服务和劳务派遣则涉及到劳动力的管理和派遣。劳务分包不属于人力资源服务的范畴。
