借调并没有使员工实际调离原单位，因此仍然属于原单位的在岗员工。不过，这种在岗状态有特定的条件和期限。
借调的定义与特点
借调是一种员工岗位调整前的试用状态，旨在考察被借调员工的能力，判断其是否胜任新岗位。在借调期间，员工仍保留在原单位的工作关系，只是岗位发生了变化。借调并不是永久性的调动，它有明确的期限，不能超过规定的借调时间。
长期借调的后果
所谓的长期借调，通常指的是超过半年甚至更长时间的借调状态。如果员工长期在借调岗位而未能完成正式的工作关系调动，可能会对他本人产生负面影响。由于新岗位可能无法正式接收，而原单位也可能无法再回去，员工可能会陷入两难的境地。长期借调还可能影响到员工的职业发展、福利待遇以及工作积极性。
未能及时办理调动的原因
借调期限延长或未能及时办理调动的原因可能有两方面：一是新岗位的编制不足，导致无法正式接收员工；二是员工自身的能力可能未能达到新岗位的要求，导致无法完成调动。
借调期间员工仍属于原单位在岗员工，但需注意借调的期限和条件，避免长期借调带来的负面影响。对于单位和个人而言，都应关注借调期间的员工发展，确保在规定期限内完成调动或采取相应的解决措施。
