企业年金的功能主要包括三个方面：首先是分配功能，具有国民收入初次分配和再分配性质，可视为对职工延迟支付的工资收入分配；其次是激励功能，根据企业盈利和职工绩效为个人账户供款，有助于吸引和稳定高素质人才，调动职工积极性，增强企业竞争力；最后是保障功能，能提高企业职工退休后的养老金待遇水平，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员较高生活质量需求。企业年金是退休生活保障的重要补充形式。
企业年金不仅为劳动者退休生活提供了重要保障，还是企业吸引和稳定人才、增强竞争力的关键手段。其主要功能包括：
一、分配功能
企业年金具有国民收入初次分配和再分配的性质。企业年金作为一种延迟支付的工资收入分配，体现了对职工劳动成果的认可，有助于企业建立合理的薪酬分配机制。
二、激励功能
企业年金计划根据企业盈利和职工绩效为职工个人帐户供款，这不仅能激发职工的工作热情，提高劳动效率，还能为企业吸引高素质人才，稳定职工队伍。通过企业年金这一激励机制，企业可以最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力和市场竞争力。
三、保障功能
随着基本养老金替代率的逐年下降，企业年金在保障职工退休生活方面发挥了重要作用。建立企业年金制度可以在很大程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的需要。企业年金因此成为退休生活保障的重要补充形式。
企业年金在调动职工积极性、吸引和稳定高素质人才、增强企业竞争力以及保障职工退休生活等方面，都发挥着不可或缺的作用。
