每月计提工资的做账流程包括：企业计提工资时，借记“管理费用--员工工资”科目，贷记“应付职工薪酬--应付职工工资”科目；发放员工工资时，借记“应付职工薪酬--应付职工工资”科目，贷记“银行存款”科目；结转本年利润时，借记“本年利润”科目。整个过程通过相关二级科目核算。管理费用指企业为组织和管理生产经营活动发生的费用，应付职工薪酬指企业应付给职工的各种薪酬。
在企业运营过程中，每月计提工资是一个重要的财务流程，涉及到正确的账目处理。下面详细解答如何做账：
一、企业计提工资环节
1.在每月的特定时间点（如月末），财务部门会根据公司的薪酬政策和员工出勤情况计算每位员工的工资。此时，需要进行会计分录的处理。
2.借记“管理费用--员工工资”科目（或其他相关部门的科目），这是因为工资属于企业的管理费用，反映了企业为组织和管理生产经营活动而发生的费用。
3.同时，贷记“应付职工薪酬--应付职工工资”科目，表示企业已经计算了员工的工资，形成了对员工的薪酬支付义务。
二、发放员工工资环节
1.当企业实际发放工资时，需要通过相应的会计科目进行记录。
2.借记“应付职工薪酬--应付职工工资”科目，表示企业正在支付之前计提的职工薪酬。
3.贷记“银行存款”科目，表示企业从银行账户中支付工资，反映了企业的现金流出。
三、结转本年利润环节
1.在会计期末，需要将各费用科目的余额结转到“本年利润”科目中，以计算企业的净利润。
2.对于已计提的工资费用，借记“本年利润”科目。
3.贷记“管理费用--员工工资”或其他相关科目，完成费用的结转。
在整个过程中，“应付职工薪酬”是一个关键科目，它反映了企业根据合同约定或其他规定应支付给职工的所有薪酬，包括工资、奖金、津贴等。正确的计提和发放工资做账处理，有助于企业准确反映其财务状况和经营成果。
希望以上解答能够帮助您更好地了解每月计提工资如何做账处理。如想了解更多会计实操知识，可以关注相关公众号或加入会计实务交流群进行交流学习。
