单位缴纳的社保可以不计提，实际上交保险时入账。但一般企业会先计提后缴纳，遵循《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。社保缴纳涉及多个账目操作，如计提、缴纳、垫付等。企业需根据情况处理，以确保社保费用按时缴纳。个人社会保障号码为公民身份号码。
单位缴纳的社保是需要计提的。在企业的财务处理过程中，社保费用的处理是一个重要的环节。关于社保的计提与缴纳，有以下详细分析：
一、社保的计提过程
计提社保费用时，根据员工所在的部门不同，会计分录会有所差异。具体为：借记生产成本、制造费用、管理费用或销售费用等（根据员工部门而定），贷记应付职工薪酬--社会保险。这样，社保费用就被计提并反映在企业的负债中。
二、社保的缴纳过程
在缴纳社保时，企业需支付社保费用并涉及个人部分的代垫。会计分录为：借记应付职工薪酬--社会保险（这是公司部分）和其他应收款----代垫职工社会保险（这是个人部分），贷记银行存款。这意味着企业先行支付社保费用，并在后续的工资发放中收回个人应承担的部分。
三、关于计提时间的考虑
一般企业是当月工资下月发放，但社保缴纳通常是当月的。所有做账的时候都是先垫付，次月发工资的时候进行冲销。这也是为何会有其他应收款----代垫职工社会保险这一科目的原因。
四、法律规定与企业实际操作
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当在特定时间内为其职工办理社会保险登记。在实际操作中，企业可以根据自身情况选择是否先计提后缴纳。
单位缴纳的社保是需要计提的。企业需要根据相关法律法规和自身情况，合理处理社保费用的计提与缴纳，以确保企业的财务稳健和合规。
